2019-04
惠州城市公司工程管理崗位競(jìng)聘會(huì)圓滿落幕
惠州城市公司工程管理崗位競(jìng)聘會(huì)圓滿落幕
向國民提供高質(zhì)量綠色地產(chǎn)產(chǎn)品，是泰豐地產(chǎn)一貫的宗旨和目標(biāo)?；跇I(yè)務(wù)在惠州的不斷深入和拓展，夯實(shí)建筑質(zhì)量和確保工程節(jié)點(diǎn)日益成為公司關(guān)注的重點(diǎn)，隨之而來的就是對(duì)工程管理人員的迫切。
為在引進(jìn)高質(zhì)量工程人才的同時(shí)，為充分發(fā)掘內(nèi)部的人才，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工脫穎而出。2019年4月25日，惠州城市公司聯(lián)合工程管理中心和人資行政中心，于牧馬湖文化講堂舉行了工程管理相關(guān)崗位的競(jìng)聘會(huì)。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)—評(píng)委陣容
本次競(jìng)聘，評(píng)委進(jìn)行了明確地分工，分別針對(duì)專業(yè)能力和綜合管理能力進(jìn)行考量。與此同時(shí)，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行了深入和細(xì)化在明確評(píng)價(jià)要點(diǎn)的同時(shí)，給出每個(gè)要點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分值建議，同時(shí)，補(bǔ)充完善了個(gè)人信息并使用測(cè)評(píng)工具對(duì)競(jìng)聘人員的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析，以便于評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員有更全面的認(rèn)知和更公允的評(píng)價(jià)。整個(gè)過程遵循“公平、公正、公開”的原則，對(duì)競(jìng)聘人激勵(lì)為先，力求競(jìng)聘結(jié)果能夠“適人適崗”，讓有能力、有意愿的員工能夠脫穎而出。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)—現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)
競(jìng)聘過程中，評(píng)委注意到一個(gè)問題：部分小專業(yè)的人員，在個(gè)人素質(zhì)、敬業(yè)度等方面具有不錯(cuò)的口碑，但是，專業(yè)的局限性較大，與部分崗位的能力要求存在差距。為有效解決這個(gè)問題？公司也明確表示：在員工有意愿與公司共同成長的前提之下，公司愿意提供機(jī)會(huì)幫助此類員工的成長，在員工完成本專業(yè)工作的同時(shí)，提供兼職崗位和專業(yè)指導(dǎo)，幫助員工補(bǔ)足短板。同樣，也歡迎關(guān)聯(lián)崗位的員工在通過專業(yè)評(píng)估后轉(zhuǎn)型到公司最需要的崗位上去，泰豐愿意為員工提供機(jī)會(huì)、幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)理想和個(gè)人價(jià)值。